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出演さらば青春の光の100億円プロジェクト

さらば、 求人票1枚の 高卒採用。

CASE 01 22歳への大胆な権限移譲で、29店舗の経営を継承。CASE 01 CASE 02 7年で支配人に抜擢。成果基準の登用が組織を動かす。CASE 02 CASE 03 高卒入社14年で、運行の中枢と後進育成を担う。CASE 03 CASE 04 未経験入社1年で、溶接を一人で任せられる戦力に。CASE 04 CASE 05 19・20歳で現場を一人で完遂する電気工事士に。CASE 05 CASE 06 現場出身者が採用担当→センター統括へ。高卒10年の幹部登用。CASE 06 CASE 07 高卒採用の30年後。新規事業を生み続ける人材に。CASE 07 CASE 08 3年目で資産運用提案と後輩指導を担う。CASE 08 CASE 09 25歳で現場責任者、27〜28歳で施設チーフに。CASE 09

ON AIR

社長が番組で、ぜんぶ話しました。

さらば青春の光のお二人が、伸びている会社に成長のヒントを聞きにいくYouTube番組です。ジンジブの回は約28分。

出演
株式会社ジンジブ 代表取締役社長　佐々木 満秀HRコンサルティング部 中本さん（高卒入社1年目）

見どころ

PROBLEM

高校生就職の、ある問題。

番組の前半で社長が話したのは、高卒の就職に長く残ってきた仕組みのことでした。

  1. 01

    学校を通して、1人1社ずつ。

    応募は学校からの紹介が中心で、原則1人1社。このルールが長く続いてきました。

  2. 02

    求人票の、給料と休日で決める。

    働く人の顔も職場の空気も見えないまま、求人票の数字だけで進路が決まります。

  3. 03

    3年で、約4割が辞めていく。

    思っていた仕事と違えば、早く辞めてしまう。番組でも社長が話した現実です。

    ※厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」でも、高卒就職者の3年以内の離職率は約4割です。

だからジンジブは、求人票の外側を
届けています。

  • ジョブドラフトNavi社員や社長の顔が見える、高校生向けの求人サイト
  • ジョブドラフトFes高校生と企業が直接会える、合同企業説明会

POINT

社長が見る、高卒人材の魅力

番組で社長がフリップに書いた3つ。

魅力 1

素直

分からないことを、分からないと言える。教えたことを、そのまま吸収します。

魅力 2

伸びしろ

明るく、元気で、前向き。必要な力は、入社してから一緒に伸ばせます。

魅力 3

低コスト

社長いわく、大学生の採用は1人100万〜200万円ほど。高卒は、その費用を抑えやすい採用です。

その魅力、本当か。リアルなキャリアで
確かめてください。

REAL CAREER

高卒社会人の、リアルキャリア。

業界を選んで、高卒で入った社員がどう育ったかをご覧ください。

22歳への大胆な権限移譲で、29店舗の経営を継承。
CASE 01飲食

22歳への大胆な権限移譲で、29店舗の経営を継承。

  • 勤務歴店長経験を経て22歳で就任
  • 氏名Mさん(22歳)
  • 業界飲食(カレーFC・29店舗)
  • 職種代表取締役社長

高校時代のアルバイトから登用し、店長経験を経て22歳で社長に就任。1都9県29店舗を任せる。若手登用が事業承継の答えになった例。

入社したころ高校時代のアルバイト
いま29店舗の代表取締役社長
会社の育て方年齢・性別を問わず任せる文化

「やってみなきゃ、わからない!チャンスは素早くつかみにいく」

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7年で支配人に抜擢。成果基準の登用が組織を動かす。
CASE 02サービス

7年で支配人に抜擢。成果基準の登用が組織を動かす。

  • 勤務歴高卒入社7年目
  • 氏名Tさん(25歳)
  • 業界ホテル
  • 職種支配人

配膳・フロントから5年目でマネージャー、25歳で支配人へ。学歴ではなく成果で登用する人事が、若手の定着と採用力に波及している。

入社したころ配膳・フロント
いまホテル支配人(25歳)
会社の育て方成果を見て段階的に役職を広げる

「やるしかない!と自分を信じて挑戦すれば、視野が広がる」

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高卒入社14年で、運行の中枢と後進育成を担う。
CASE 03運送・物流

高卒入社14年で、運行の中枢と後進育成を担う。

  • 勤務歴高卒入社14年目
  • 氏名Oさん・Tさん
  • 業界鉄道
  • 職種運輸司令/実務指導車掌

駅係員→運転士→指導運転士を経て、列車運行を指揮する運輸司令へ。同期入社は実務指導車掌として見習い8名を育成。高卒採用が基幹人材の供給源になっている。

Oさん(14年目)

入社したころ駅係員からスタート
いま運輸司令(運転士140名を統括)
会社の育て方全職種を段階的に経験させる

Tさん(14年目)

入社したころ駅係員からスタート
いま実務指導車掌(見習い8名を育成)
会社の育て方全職種を段階的に経験させる

「高卒で就職することに引け目を感じる必要は、全くない」

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未経験入社1年で、溶接を一人で任せられる戦力に。
CASE 04製造

未経験入社1年で、溶接を一人で任せられる戦力に。

  • 勤務歴高卒入社2年目
  • 氏名Wさん(19歳)
  • 業界金属加工(製造)
  • 職種溶接工

建築金物の加工・溶接を担当。マンツーマン指導により、入社1年で単独対応できる工程が拡大し続けており、若手が技術継承の受け皿になっている。

入社したころ溶接見習い
いま一人で任される溶接工(2年目)
会社の育て方泊まり込み研修+1年間の社外研修

「自分でやってる感がすごい。溶接後の『できた!』の実感がたまらない」

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19・20歳で現場を一人で完遂する電気工事士に。
CASE 05建設・設備

19・20歳で現場を一人で完遂する電気工事士に。

  • 勤務歴高卒入社1〜2年目
  • 氏名Hさん(20歳)・Kさん(19歳)
  • 業界電気設備
  • 職種電気工事士

大型商業施設や基地局構築の現場で、配線から器具取付までを単独完遂できるまでに成長。資格取得支援で任せられる工事の幅を広げている。

Hさん(20歳)

入社したころ見習いとして現場デビュー
いま配線→取付まで一人で完遂
会社の育て方資格取得を支援し工事の幅を拡大

Kさん(19歳)

入社したころ未経験で電気工事の道へ
いま配線・器具取付を担当
会社の育て方資格取得を支援し工事の幅を拡大

「初めて全部一人でやり切れた時が、一番嬉しかった」

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現場出身者が採用担当→センター統括へ。高卒10年の幹部登用。
CASE 06小売・販売

現場出身者が採用担当→センター統括へ。高卒10年の幹部登用。

  • 勤務歴高卒入社約10年
  • 氏名Sさん
  • 業界酒類販売・配送
  • 職種配送センター管理(元ドライバー)

配送ドライバーから採用担当へ登用し、高校訪問で採用成果を創出。現在は配送センターの人・物・金を統括。現場を知る幹部の内製に成功している。

入社したころ配送ドライバー
いま配送センター統括
会社の育て方先輩トレーナーが1対1でつく

「高卒で失敗もした。だからこそ伝えられることがある」

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高卒採用の30年後。新規事業を生み続ける人材に。
CASE 07IT・専門

高卒採用の30年後。新規事業を生み続ける人材に。

  • 勤務歴高卒入社約30年
  • 氏名Uさん
  • 業界IT
  • 職種新規事業開発

電子書籍事業の立ち上げ・黒字化、子会社COO、AIアプリ共同創業まで。長期で見た高卒人材の伸びしろと、経営人材への到達を示す実例。

入社したころ高卒でIT業界へ
いま新規事業開発(子会社COO経験)
会社の育て方ロールモデルと期待像を先に示す

「ワクワクを選べる自由な発想は、AI時代の大きな武器」

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3年目で資産運用提案と後輩指導を担う。
CASE 08金融

3年目で資産運用提案と後輩指導を担う。

  • 勤務歴高卒入社3年目/2年目
  • 氏名Tさん・Sさん
  • 業界銀行
  • 職種窓口・資産運用提案/為替

出納→窓口→投資信託・保険提案へと段階的に業務を拡大し、3年目で後輩指導まで担当。若手不足に悩む地域金融での育成モデルになっている。

Tさん(3年目)

入社したころ出納・後方事務から
いま窓口で資産運用を提案
会社の育て方出納→窓口→提案へ段階的に拡大

Sさん(2年目)

入社したころ出納・後方事務から
いま為替業務+窓口後方を担当
会社の育て方出納→窓口→提案へ段階的に拡大

「お客さまの『ありがとう』で、役に立てたと実感できる」

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25歳で現場責任者、27〜28歳で施設チーフに。
CASE 09介護・医療

25歳で現場責任者、27〜28歳で施設チーフに。

  • 登用実績25歳で現場責任者、27〜28歳で施設チーフ
  • 業界介護(100事業所)
  • 職種介護スタッフ→現場責任者・施設チーフ
  • 出典人事インタビューより

高卒入社の社員が20代で現場責任者・施設チーフへ成長。早期登用を前提にした育て方が、採用競争の激しい介護業界での確保・定着の決め手になっている。

入社したころ介護スタッフ
いま25歳で現場責任者
会社の育て方チューター制度と資格取得支援
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COMMON POINT

活躍する人の、4つの共通点。

高卒採用Labの35名分のインタビューを読み比べて、見えてきた4つです。

1

まっさらだから、吸収が速い

前の職場のクセがなく、教えたことがそのまま身につきます。

2

目標を示せば、愚直に取り組む

目指す姿と道筋を示せば、まっすぐ努力を積み重ねます。

3

任せるほど、伸びて定着する

役割を早く渡した会社ほど、成長も定着も早くなります。

4

大卒より4年早く、実務に就く

22歳の時点で、すでに4年の現場経験があります。

この4つを、自社の仕組みに。

出会い方（採用）と、入社後の育て方（定着）をセットでご提案します。

  • ジョブドラフトFesの会場で、高校生が企業ブースを回っている様子
    出会う

    ジョブドラフトFes

    高校生と直接会える合同企業説明会。現場の雰囲気や人を、直接届けられます。

  • ルーキーズクラブの研修で、高卒新入社員が名刺交換を練習している様子
    育てる

    ROOKIE'S CLUB（ルーキーズクラブ）

    高卒新入社員のための社外研修。他社の同期と一緒に、社会人の基礎を学びます。

  • 高校の校門前で握手する企業担当者と学校関係者
    任せる

    求人票発送代行・高校訪問代行

    求人票の発送から高校訪問まで代行。担当を増やさずに、高校とつながれます。

PRESENT

このページから
ご相談の方に、特典をご用意しました。

特典 1

高卒採用ルールブックをプレゼント

大卒とは進め方が違う、高卒採用のルールと日程をまとめた資料。ご相談の方にお送りします。

特典 2

商談でお伝えする限定特典

このページからお問い合わせの企業さまだけの特典です。内容は、商談でお伝えします。

相談の前に、自社の採用コストを知りたい方は

質問に答えるだけで、高卒採用のコストを試算できます。

高卒採用 かんたん診断
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CONTACT

まずは、特典つきで無料相談。

高卒採用の専任アドバイザーが、業界・地域・規模に合わせてご提案します。

  • 特典 1高卒採用ルールブックをお送りします
  • 特典 2限定特典の内容を商談でお伝えします

※特典は、このページからお問い合わせいただいた企業さまが対象です。

FAQ

よくあるご質問。

特典は、どうすれば受け取れますか

このページのフォームからお問い合わせください。高卒採用ルールブックは担当者からお送りし、限定特典の内容は商談の場でお伝えします。

番組を見ていなくても、相談できますか

もちろんです。高卒採用がはじめての企業さまからのご相談も多く承っています。求人票の書き方や、高校との関わり方からご案内します。

本当にここまで活躍するのですか

掲載しているのは、すべて実在の高卒入社社員の公開インタビューです。全員がすぐ管理職になるわけではありません。ただし、早く始めた分だけ早く任されるのは、どの業界でも同じでした。

育成の仕組みがない会社でも大丈夫ですか

大丈夫です。活躍している会社がやっているのは、マンツーマンの指導・早めに任せる・資格などの目標を示すの3つです。誰が・何を・いつまでに教えるかを決めるところから、お手伝いします。1年目の定着には、社外研修のROOKIE'S CLUB（ルーキーズクラブ）も使えます。

大卒採用との、いちばんの違いは何ですか

学校を通した推薦で決まる点です。6月にハローワークへ求人票を提出し、7月1日に公開、9月16日から選考開始（一部地域を除く）。この日程で全社が同時に動きます。学校訪問や求人票の送付は、代行サービスにお任せいただけます。

今年の採用に、今からでも間に合いますか

選考が始まったあとでも、動ける余地はあります。高校は生徒の進路が決まるまで求人票を見続けますし、二次募集や合同企業説明会で接点をつくれます。今年動くか、来年に備えるかも含めてご相談ください。

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